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Rajeunir et féminiser l’administration par le recrutement dans la transparence de nouveaux fonctionnaires
Un programme de rajeunissement et de féminisation de l'administration publique guinéenne est en cours depuis le premier mandat du Président Alpha CONDE (2013). Ce programme a permis de recruter par voie de concours plus de 1000 jeunes cadres guinéens. Ces agents de l'Etat ont été formés au Centre de Perfectionnement en administration. A la suite des examens, environ ''730 jeunes dont 96 femmes'' parmi ces recrus ont été certifiés par l'Université de bordeaux en management de l'administration. Lors d'une conférence de Presse organisée en 2019, le Comité de pilotage de ce programme de réforme a annoncé que seulement 334 soit 45% des certifiés ont été promu à des postes de responsabilités au sein des différents département.
A cela s'ajoute le recrutement en 2016 de plus de 6 00 nouveaux fonctionnaires au compte du Ministère de l'education nationale.
Malgré ces résultats, des efforts restent encore à faire dans la transparence du recrutements des nouveaux fonctionnaires.